本报讯  近日，雨城区法院召开第二季度审判执行工作提质增效研判会。会议传达了全市法院2024年1至4月司法审判数据分析研判会商会议精神，通报了2024年1至4月审判执行质效运行情况，对各项指标进行了横向、纵向比较，对相关重点指标逐一进行了分析解读，剖析了当前工作中存在的短板弱项，并对各项考核指标的优化提升提出了具体要求，对下一步工作进行了安排部署。

　　会议强调，要聚焦“树优赋能、提质增效”目标，切实把提升审执质效放在首要位置，进一步查缺补漏、压实责任、齐心协力，有针对性地不断优化工作思路、工作机制和推进措施，奋力推进审判执行质效进入全市法院第一方阵。

　　会议提出五点工作要求：提高政治站位，树牢“一盘棋”思想。要进一步强化目标导向，把提高审判质效作为当前最紧迫、最要紧的任务来抓，下狠劲、出真招、见实效，推进审判质效提质增效。

　　对标提质增效，构建“大审管”格局。着力构建院庭长齐抓共管、法官和审判辅助人员全员参与、审管职能部门充当管理中枢的“大审管”工作格局。进一步发挥审判管理作用，强化流程监管。发挥审判数据会商作用，采用周分析、月通报、点对点提醒模式，促使审判管理工作规范有序运行。

　　强化责任意识，传导“紧追赶”压力。紧抓“案件质量”牛鼻子，打响提升案件质量攻坚战，加大对疑难复杂案件的研判监督，加大发还、改判案件评查力度，确保实现“双升双降”（实现调撤率和一审服判息诉率“双上升”、发还率和改判率“双下降”）目标。

　　紧盯“三源共治”，实现“最大化”效果。大力推进“执源治理”试点工作，积极推进三级调解体系建设，完善民商事审判诉前调解、诉中调解工作机制，积极建立会商调解机制，形成全院、全员、全流程调解格局，提升诉前调解成功分流率。

　　逗硬奖惩措施，发挥“指挥棒”作用。进一步细化责任分工和奖惩办法，按办案数量、质量、效率、效果实施有差别的绩效考核，激发干警干事创业的激情和活力，督促干警将压力变为动力，营造“比学赶超”的浓厚氛围。深挖内部潜力，全力以赴抓好审判质效工作。

　　雨城区法院  本报记者  李晓明