石棉县首届碳酸钙行业劳动技能竞赛现场

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会稳定。

　　近年来，石棉县对标“打造百亿碳酸钙产业园”目标，以高质量发展为引领，以科技创新为根本动力，以提质关爱为基本遵循，“强龙头、补链条、聚集群、抓保障”，积极构建和谐稳定的劳动关系。

　　以产业为纲

　　切实做好企业职工服务保障

　　对于石棉县工业园区的企业和劳动者来说，和谐劳动关系多元联动调处中心就像“娘家人”一样。

　　“4月的时候，我受了工伤，就是在和谐劳动关系多元联动调处中心进行咨询和解决的，非常方便。”在园区企业上班的李丽娜说，和谐劳动关系多元联动调处中心为园区劳动者提供了一站式便利服务。

　　和谐劳动关系多元联动调处中心就是石棉县做好企业职工服务保障的生动体现。

　　经过十多年发展，石棉县已形成贡嘎雪、亿欣新材料为龙头引领的碳酸钙产业集群，建成投产碳酸钙粉体生产企业9家，其中规模以上企业4家，吸纳用工1200余人。

　　为减少影响劳动关系和谐的“不确定因素”，石棉县依托园区和谐劳动关系多元联动调处中心，积极为企业做好各项公共服务，打造用工招聘、就业服务、劳动争议、技能培训、法律援助等“一站式”服务平台。

　　同时，建立碳酸钙复合新材料产业园，组建碳酸钙行业联盟，探索完善产业发展、生产经营、用工管理、矛盾协商等方面的互惠互融机制，构建“政府指导+行业自律+企业自管”三方协同工作格局，打造国家高新技术企业2家，省级工程技术中心1个、企业技术中心2个、知识产权示范企业1家，博士后创新实践基地1个，市级构建和谐劳动关系示范企业1家，并推荐申报省级深化构建和谐劳动关系示范企业。

　　以技能为要

　　全力提升企业职工综合素质

　　“这次比赛，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。”在5月30日举行的石棉县首届碳酸钙行业劳动技能竞赛上，获得叉车技能竞赛一等奖的李富贵有感而发。

　　此次活动以赛促学、以赛促训、以赛兴业，畅通职工成长成才“绿色通道”，促进产业工人队伍素质提升，进一步推进行业规范、健康、有序发展，营造良好氛围，助力构建和谐劳动关系。

　　这是石棉县促进劳动关系和谐的一个缩影。

　　此前，在石棉县蓝海化工集团、集能新材料等7家碳酸钙企业开展新型学徒制培训9个班次，479人参加培训，为碳酸钙企业技能人才培养注入内生动力。

　　此外，石棉县还打出一套促进劳动关系和谐的“组合拳”——

　　通过构建“党建、产改、工建”一体化机制，推动碳酸钙产业工人队伍建设，全力推进行业建设纵深发展。建好企业“工会”和“职工之家”，实施龙头企业“牵头建”、小微企业“园区建”、行业协会“联合建”，9家企业建设率达100%，推动职工服务进一步延伸，实现职工矛盾纠纷化解扁平化、多元化、一元化解决。

　　石棉县人社局有关负责人介绍，“我们扎实做好维护劳动领域安全工作，举办安全生产‘大讲堂’，开展‘夏送清凉’‘暑期托管’‘金秋助学’‘冬送温暖’等活动，推动帮助企业职工解困脱困与提升职工生活品质有机衔接，切实增加石棉职工的获得感幸福感安全感。”

　　记者 郑瑶