时间: 2022-05-10 08:57:25 来源:雅安日报
石棉县柔性引进的专家田昂
党的十八大以来,石棉县认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神,加大人才政策供给和机制改革力度,把汇聚人才第一资源、激活创新第一动力作为重要抓手,做活人才“引、育、用、留”文章,吸引更多优秀人才关注石棉、了解石棉、选择石棉、发展石棉,为石棉经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
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健全完善机制 构建协同共抓“新格局”
坚持党对人才工作的全面领导,这是做好人才工作的根本保证。石棉县牢固树立人才工作战略思维,坚持人才工作的正确政治方向,切实改进党管人才方式方法,不断健全完善政策机制,呈现人才工作新局面
强化党委统筹——把深化人才发展机制改革工作摆在突出位置,推动形成党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。
强化机制建设——石棉县把党管人才具体落实到爱人才、聚人才、兴人才上,构建《石棉县引才聚才十条措施》《石棉县支持高层次人才成长发展实施办法》等“1+2+N”制度体系,系统谋划人才工作,细化人才队伍的培养目标和具体任务,建立培养、选拔、引进、管理、使用的人才发展制度体系。
强化政策保障——施行高层次人才引进办法、高层次人才津贴实施办法、高层次人才服务绿卡办法等,从人才引进、培养等方面,全面构建具有一定区域竞争优势的人才政策体系。
石棉县人才队伍规模素质持续提升,人才总量已达2.2万人,人才资源占人口比例达19.8%,人才规模迅速壮大、人才结构日益优化。
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紧扣需求导向 打造人才汇聚“强磁场”
以产聚才、以才兴产、产才融合。近年来,石棉县加强招才引智与招商引资工作深度融合,以更大决心、更强力度,全力推进“人才大汇聚”
通过积极参与“雅州英才”招才引智活动,石棉县大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。常态化开展园区、企业人才、技术需求情况摸排,用好园区人才工作站,掌握企业人才创新发展现状,推行“双招双引”工程,帮助招才引智,科学量化“产业强链”“人才强企”的实现度和有效度,推动产业转型升级。在2021年,该县举办线上线下招聘会10场,面向高校毕业生、农民工等群体举办民营企业专场招聘会,带动505位急需紧缺人才签订协议。
除了“走出去,直接引”,石棉县还通过“建平台,团队引”和“抓对接,柔性引”引进紧缺人才。把人才引进、培养和使用与全县产业发展紧密结合,依托博士后创新实践基地(全市唯一一个)、园区人才工作站、市级院士(专家)工作站、四川碲铋产业研究院“三站一院一基地”,采取“项目开发+高等院校+专业人才”方式,成功引入2名享受国务院特殊津贴专家担任工业园区技术顾问,柔性引进专家田昂到棉任职,12名“四川省千人计划专家”到棉指导。
不仅如此,石棉县还连续多年加强与四川农业大学、省农科院等院校合作对接,组建科技专家服务团,在全县各乡镇设立12个工作站,帮助培育本土人才,发展地方产业;深化校企合作,推动县内企业与四川大学等重点高校对接,每年以“不求所有、但求所用”的方式柔性引进一批高层次人才到石棉帮助企业转型升级。
干事创业的石棉、蓬勃发展的石棉,先后两次荣获“四川省县域经济发展先进县”。
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聚焦产业发展 形成本土人才“孵化地”
石棉县结合县域特色和产业发展,进一步健全人才分类引进培养措施,大力实施产业人才提质工程,构建“人才+产业”的培养开发模式,使人才的成长发展与县域产业发展紧密结合起来
“作为科技特派员能够参与脱贫攻坚工作,让贫困群众增加收入,顺利脱贫致富,确实让我们感到很欣慰很自豪。”省级优秀农技员方宏修说。
“雅州名医既是荣誉也是责任,我要把自己的工作经验传授给我的同事,传授给年轻一代。”雅州名医李利剑表示。
这些肺腑之言,是石棉搭建发展平台培育人才的丰硕成果体现,更是一项项具体育才措施的成效彰显。
让人才在培训中增长才干。以企业岗位需求为导向,按照缺什么、补什么的原则,采取送出去、请进来、远程教育等方式通过“订单式”培养培训教育、医疗卫生、工业等方面的人才;建成省级企业技术中心等18个产学研用平台,培育国家高新技术企业8家,完成国家、省级科研项目39个,申报专利技术58项,高新技术产业主营业务收入增至36.81亿元。
让人才在实践中成长成才。实施“乡土育才计划”,选派18名科技特派员成立6个产业发展小组,采取“一带十、十帮百、手拉手”的培训模式,开展内帮外联、科技示范户创建、“送教下乡”“送技下乡”等活动。
让人才在合作中提升能力。深化与科研院校合作,采取“项目支撑+专家引领+技能培训”的培养模式,开展各类合作,培育实用人才,攻克新品种选育和新技术、新材料应用等关键性技术课题,推广“春花一号枇杷”“石棉黄果柑”等新品种30个、新技术38项,目前,黄果柑、枇杷两类产业品牌价值达12.19亿元。
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优化留人环境 打造爱才敬才“服务包”
始终坚持以优化人才发展环境为保障,石棉县把软环境建设作为集聚人才的关键要素,多措并举打造人才一站式“服务包”,提速人才服务保障,让人才事好办,把人才事办好
一方面,石棉县建立了“县级干部+专家人才+民营企业”的联系服务机制,通过座谈交流、专题调研、走访慰问等方式联系服务专家人才,及时了解掌握各类人才岗位调整、研发成效、思想动态等方面的情况;同时,加大人才宣传表彰力度,通过新媒体平台,宣传优秀人才突出贡献和重要业绩。
另一方面,石棉县积极搭建发展载体。聚焦人才所思所盼,石设立1000万人才发展专项资金,鼓励干部人才干事创业,对来棉创新创业的顶尖人才、领军人才等给予创业扶持、生活补贴等全方位优惠政策;建成石棉县返乡下乡创业孵化园,吸引优秀返乡农民工、退役军人、高校毕业生等创业典型项目入驻。
石棉县还充分用好6个“旅雅”人才工作站、25个绿色服务通道,推行全过程“一对一”高层次人才专员服务模式,让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等优惠政策和便利服务,打造“拎包入住式”公寓,为人才提供良好服务,不断提升石棉“引才留才”吸引力。
不拒众流,方为江海,石棉将以更加积极、包容、有效的人才政策,让八方英才竞相集聚,为加快建设生态经济强县、全力打造“雅西明珠·贡嘎门户”提供强劲的智力保障和人才支撑。
本报记者 张婧
审稿:程普 白雨锶
责任编辑:郭涵
来源:雅安日报 日期: 2022-05-10 08:57:25
编辑:郭涵
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