时间: 2022-04-29 08:30:15 来源:雅安日报
本报讯 近日,记者从石棉县委组织部获悉,该县精耕细作、育苗,加强“田间管理”,及时“修枝剪叶”,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。建立年轻干部定期分析研判、优秀年轻干部日常发现2项机制,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,分级分类建立优秀年轻干部信息库。探索实施无任用调研推荐机制,先后开展无任用调研推荐12次,推选出“90后”优秀年轻干部101人,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,推荐优秀年轻干部125名,累计储备325人。
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程, 根据年轻干部岗位特点、专业背景,采取县内资源+外聘专家学者的模式,先后举办中青年干部培训班、“育苗”培训班等主题培训14期,累计培训青年干部330余人次。实施“五个一线”墩苗工程,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,选派143名年轻干部到防疫、信访、脱贫攻坚、旧城改造、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,每半年对年轻干部开展1次专项调研,重点考察素质匹配度和人岗相适度,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。突出对基层一线年轻干部的关爱,实施年轻干部常态化选拔机制,结合县乡换届工作,将“五好”年轻干部选进班子。换届后,乡镇领导班子平均年龄36岁,同比下降4岁,大学以上学历109名,占比90.83%,班子年龄、学历、经历等结构不断优化。
石棉组工
记者 吴丹
审稿:程普 白雨锶
责任编辑:郭涵
来源:雅安日报 日期: 2022-04-29 08:30:15
编辑:郭涵
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