本报讯  近日，记者从石棉县委组织部获悉，该县精耕细作、育苗，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。

　　深挖“蓄水池”夯实源头储备。建立年轻干部定期分析研判、优秀年轻干部日常发现2项机制，每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，分级分类建立优秀年轻干部信息库。探索实施无任用调研推荐机制，先后开展无任用调研推荐12次，推选出“90后”优秀年轻干部101人，全覆盖开展递进培养对象选拔活动，推荐优秀年轻干部125名，累计储备325人。

　　激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程， 根据年轻干部岗位特点、专业背景，采取县内资源+外聘专家学者的模式，先后举办中青年干部培训班、“育苗”培训班等主题培训14期，累计培训青年干部330余人次。实施“五个一线”墩苗工程，坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养，选派143名年轻干部到防疫、信访、脱贫攻坚、旧城改造、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。

　　搭建“大舞台”汇聚干事合力。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制，每半年对年轻干部开展1次专项调研，重点考察素质匹配度和人岗相适度，对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。突出对基层一线年轻干部的关爱，实施年轻干部常态化选拔机制，结合县乡换届工作，将“五好”年轻干部选进班子。换届后，乡镇领导班子平均年龄36岁，同比下降4岁，大学以上学历109名，占比90.83%，班子年龄、学历、经历等结构不断优化。

　　石棉组工  

　　记者  吴丹