本网讯 日前，记者从芦山县获悉，该县以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为抓手，紧紧围绕驻村帮扶工作职责，着力在选优派强、严管厚爱、作用发挥等方面下功夫，推动驻村帮扶工作取得实效，助力乡村振兴。

　　在坚持选优派强优结构方面，芦山县围绕省、市新一轮驻村队伍选派要求，通过发放驻村干部留村“意愿清单”、行政村“需求清单”进行“意愿+需求”摸底，收集65个相关意愿和需求作为选派重要依据，择优留任9名、新选派24名驻村力量驻村，确保人村相适、人岗相适，进一步补齐产业发展、乡村治理等人才短板。并建立干部选派会商机制，县委组织部会同乡村振兴、农业农村和乡镇（街道）对拟选派人选从年龄、党龄、学历、工作经历、专业特长“两龄两历一长”进行筛选，优选一批能力强、素质高、思维活的优秀年轻干部到村任职，为推动村级发展注入新鲜血液，新一轮驻村干部九成以上均为本科及以上学历，平均年龄33岁。

　　在坚持严管厚爱添动能方面，健全落实县委组织部牵头抓总、行业部门督促指导、乡镇（街道）党（工）委属地管理、派出单位跟踪管理“四方”联动责任体系，印发《芦山县驻村帮扶重点任务清单》，明确4大责任主体的11项考核指标，推行帮扶工作清单化闭环管理，倒逼责任落实。推行驻村干部信息积分制考核，分类建立台账，按照“月考核、季通报”的频次“算细账”，督促驻村干部认真履职。建立优秀驻村干部储备库，以产业发展、为民服务、乡村治理等工作成效作为“入库”依据，并与个人评优评先、提拔使用直接挂钩，以鲜明的导向激励干事创业。今年已推荐1名全省优秀驻村第一书记、择优提拔2名驻村干部。

　　“就坚持作用发挥强实效而言，我们依托市县集体经济项目推介会，搭建‘讲项目·做推介’平台，组织驻村干部上讲台、下田间、跑企业交流经验、推介项目。”芦山县委组织部相关负责人表示，累计帮助脱贫村、乡村振兴重点村包装项目19个，争取各级发展资金500余万元，有效提升了全县村集体经济发展水平。同时，以“多网合一、多员整合”为抓手，将33名驻村干部全面纳入村级网格包保体系，构建“支部书记+小组长+工作队”的网格末梢，推动农村网格设置不断优化，在地震、洪灾等大战大考一线作战、靠前服务。围绕村级发展、为民服务、乡村治理等课题下达调研任务，引导驻村干部为群众解难题、办实事，累计收集调研报告52篇，驻村工作队调研开展就业、住房、医疗、产业、教育、政策等方面帮扶1万人次。

　　舒云凯 

　　雅安市融媒体中心记者 郑雨莎