本网讯 10月8日，记者从雅安经开区获悉，该区第一批“全员聘用”制度改革试点单位雅安经开区经济合作局改革工作顺利完成。
　　打破制约、拓宽通道，营造公平竞争用人环境。 “全员聘用”制度通过打破身份、年龄、职务、“一编定终身”“论资排辈”等制约，拓宽选人用人渠道，实打实地营造了“能者上、平者让、庸者下”的用人环境，激发干部人才担当作为活力。
　　科学设岗、用人所长，切实做到人岗相适。在改革过程中，雅安经开区坚持好干部标准和实在实干实绩导向，把政治标准放在第一位；坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域条块、职务层级、体制身份界限；坚持选配熟悉招商引资领域专业化干部，做到了人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。    
　　严格程序、精准识别，改善干部人才队伍整体结构。通过严把资格审查、面试比选、实绩考察关，反复甄别，好中选优，优中选强，顺利完成雅安经开区经济合作局内部竞聘上岗7人，社会化选聘管理人才1人，注重选配优秀年轻干部，班子学历和专业结构进一步优化。
　　以人为本、激励关怀，激发干部人才队伍活力。把准正向激励的“温度”，坚持从政治上激励，从工作上支持，从心理上关爱，既高度肯定干部职工为园区发展付出的艰辛，又结合各自实际，从发挥个人特长、有利干部成长的角度综合考虑，对落聘的干部职工，科学统筹合理安排，提供了各展所长的平台。今年以来，雅安经开区新签约项目23个、总投资超300亿元，实现了招引制造业百亿项目的重大突破，全社会固定资产投资增速21%，经济发展质效持续提升。
　　据雅安经开区管委会相关负责人介绍，实施“全员聘用”制度，有利于打破身份界限，推动形成“人员能进能出、待遇能上能下”的工作机制，激发干部队伍活力。
　　记者 杨宇龙