本报讯  近日，记者从汉源县获悉，今年来，汉源县紧扣“必须抓好后继有人这个根本大计”，以“年轻干部红色薪火工程”为统揽，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。

　　为了拓宽选人视野，汉源县精“选”培源，打造年轻干部优质“蓄水池”。通过建立项目工程、康养旅游等7类干部人才需求台账，先后开展5轮年轻干部人才专项调研，推行公开考、联合引、专项调，今年以来，累计招录（聘）用公务员、事业人员、引进人才264名。深入实施“青苗计划”，开展2023年青苗干部面试2批次，分类别、分层次、分批次储备年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等各类青苗干部100名，分类建库、定期研判、动态调整，始终保持“一池活水”。

　　为了锻造年轻干部历练“大熔炉”，汉源县优“育”提能，采取走出去、请进来等方式，12名乡镇、部门科级青苗干部双向顶岗锻炼，100余名年轻干部赴项目建设、乡村振兴等一线跟班学习。同时，分类举办“政府夜校”“青苗干部大讲堂”“名师进黎州”等本土特色课程15期、培训干部750余人次。推行“1+1+N”调研模式，邀请1名乡（镇）或部门主要负责同志担任导师、明确1名副科级青苗干部担任组长、安排3-5名股级青苗干部为组员，先后成立14个课题调研组，分别围绕基层治理、文旅融合、工业经济等14个领域形成高质量调研报告，提出意见建议63条，被县委县政府采纳12条。

　　积极畅通年轻干部成长“快车道”，让人才得到善“用”。开展年轻干部队伍建设调研，根据岗位需求和年轻干部特点，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，2023年以来调整年轻干部岗位12名。坚持“使用是最好的培养”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部大胆提拔使用，近两年从项目建设、乡村振兴等一线提拔重用优秀年轻干部181名。

　　此外，对年轻干部严“管”厚爱，把好成长“方向盘”。强化“一把手”、关键岗位、年轻干部监督，建立77家单位年轻干部正面、负面表现清单台账3000余条，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。坚持干部体检、走访慰问、家访等机制，全方位了解年轻干部思想动态、诉求需求，落实干部关爱专项资金50万元，开展全覆盖谈心谈话2300余人次，收集意见建议213条，采纳合理化建议133条，帮助解决干部实际问题34件，切实解决年轻干部后顾之忧。

　　罗博  雅安市融媒体中心记者  吴丹