时间: 2022-10-20 08:40:23 来源:雅安日报
2022年汉源县招才引智面谈现场
人才兴,则事业旺。人才是强大之本、创新之源、发展之基。
近年来,汉源县人社局立足建设“阳光康养城、宜居新汉源”总体定位,大力推动实施人才强县战略,培养、引进、用好人才,全县人才工作呈现良好发展态势,人才环境不断优化、人才活力持续释放、人才效能有效发挥,助力汉源高质量发展跑出“加速度”。
创优环境广纳贤才
6月9日,汉源县组织开展了2022年上半年招才引智面谈工作,来自上海交通大学、同济大学、四川大学、成都理工大学、西南交通大学、四川农业大学等高校的优秀人才共81人参加面谈。
“最初选择汉源县的原因,是因为被这里良好的生态环境所吸引,后面则是被这里的‘内在’所吸引。”面谈现场,来自成都理工大学马克思主义理论专业的硕士蒋萍表示,不管是汉源县提供的政策待遇还是发展机遇,对她来说都是可遇不可求的。
“向外引智”是促进人才队伍建设的“推进器”。为此,汉源县积极实施“雅州英才”工程赴外招才引智,2022年通过报名、资格审查、面谈、面试、公示等程序,精准引进高层次和急需紧缺专业人才55名。
同时,强化招聘政策宣传指导,引导事业单位以多方式、多渠道引进人才,完善各项招聘程序,优化审批流程,做到“随时报随时备案”。2022年,新进事业人员136人(其中公开招聘124人,县外引进12人),全县事业单位人才队伍达4612人。
会同行业主管部门扎实抓好专业技术人员知识更新,创新增设优化营商环境、知识产权保护、生态环境保护等选修科目,围绕大数据、人工智能、网络信息安全、法律法规等特色产业开展公需科目继续教育。2022年,参训人数达3999人。
该县坚持“把控节奏、稳步快跑”原则,有计划、有步骤稳步常态化推进事业管理人员职员等级晋升,2022年晋升职员130人,其中晋升八级职员126人,晋升七级职员4人。同时,日常推进岗位晋升,2022年开展岗位聘用1086人。
全面推进人才队伍建设
良禽择木而栖。要想引得凤凰来,就必须持续优化敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境,实现引得来、留得住。
为此,汉源县不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策,着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,努力让各类人才活力迸发。健全人才多元评价体系,创新人才评价机制,落实川渝职称互认,发挥人才评价指挥棒作用,将评价结果与人才使用、待遇挂钩,组建教师中级职称评审团30人。2022年全县通过评审获得中(高)级职称120人,初级3人。大力营造全社会“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围,常态化选树模范典型、聚焦深度报道、强化正向激励,持续营造“近悦远来”人才生态。2022年嘉奖事业人员783人。
同时,强化乡镇人才队伍建设,严格执行省厅5年服务期要求,优化乡镇事业单位岗位管理,对新招聘的事业单位人员实行“县管乡用”“县管校用”,2022年乡镇事业单位共择优招聘54人,120人享受政策红利获得中、高级职称。
此外,汉源县立足脱贫攻坚、乡村振兴等战略需要,紧贴农业、教育、医疗卫生等民生需求,常态推进专家服务下基层工作,2022年申报专家智力服务15个。
下一步,汉源县将以服务高质量发展为目标,以引才聚才用才为核心,以体制机制创新为动力,以重点人才工程为抓手,系统布局、精准谋划、主动作为,全面推进人才队伍建设。
汉源县委组织部 汉源县人社局
本报记者 郑瑶
审稿:程普 白雨锶
责任编辑:郭涵
来源:雅安日报 日期: 2022-10-20 08:40:23
编辑:郭涵
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