时间: 2021-11-12 16:30:33 来源:北纬网
为传承弘扬“传帮带”的优良传统,让老干部深挖潜能,发挥余热,让年轻干部学有榜样,少走弯路,尽快成长,汉源县为锻造堪当重任的基层骨干,以“导师帮带制”试点工作为契机,在帮带关系、帮带内容、帮带管理上下功夫,推动帮带出实效。
“导师帮带制”落实到基层到底实效如何?近日,记者走进了九襄镇,探索汉源县在推进“导师帮带制”上所取得的收获。
靶向对标 导师帮带提升工作质效
“你的导师是谁啊?这段时间你们学习什么呢?”“我的导师是一名老村干部,这段时间跟着他跑村上,做群众工作,原来做群众工作方法不一样效果也不一样,要跟他学习的东西太多了”“是的,我们要学习的东西太多了”……在走访“导师帮带制”期间,时常会听到这样的话语,现如今,该制度已经成为了基层工作人员之间习以为常的事情,也成为他们提升工作质效的重要途径之一。对此,九襄镇人大办公室主任赵勋飘深有感触。
自开展“导师帮带制”活动以来,赵勋飘与九襄镇人大副主席任树堂结成师徒对子,基层工作经验非常丰富的导师给予了赵勋飘满满的“底气”。
“虽然到人大办已经有一段时日了,工作也已基本上手,但在此次的人大换届工作中,我发现有太多东西需要学习了,选举程序、大会筹备、资料准备等无一不是需要注重细节、精益求精的事情,一时疏忽整套资料都要重做。”赵勋飘说。
他的“导师”任树堂从事乡镇工作多年,有着丰富的工作经验。在帮带期间,他一面悉心传授业务知识、工作技巧、把控细节,带着赵勋飘就换届过程中遇到的问题进行复盘总结,一面带着赵勋飘组织人大代表小组开展活动,调研产业发展前景、收集群众意见建议,既找准了党和政府关注、代表关心、群众期盼的结合点,又进一步提高了人大代表履职水平。不仅如此,还及时和其他帮带对子碰头、研判会商,交流经验,做到优势互补、相互“充电”,这样的“理论+实践+借鉴”让赵勋飘收益良多。
据悉,九襄镇积极在镇机关和各村(社区)开展老带新、传帮带活动,帮助年轻干部戒掉“孩子气”,增强“泥土气”,加快推动年轻干部成长成才,打开互帮互学的新局面。
相互提升 导师帮带促快速成长
九襄镇根据镇内实际情况新调整增加22对帮带关系,帮带形式从原来的“一对一”发展到“一对多”“多对一”“多对多”的小组帮带形式,力求多方面帮助帮带对象提升综合素质。
任建林是一名老乡镇干部,他说:“像我这样的年纪,在基层摸爬滚打多年,每天上班下班已经没有了当初的激情,就想着等退休就是了”,此次与周家村干部文朝甫结成帮带师徒,任建林表示,这对他来说是一个新的起点,与青年人为伍,朝气蓬勃,感觉自己还可以做很多事。
文朝甫是周家村的一名年轻村干部,有着当下很多年轻人共有蓬勃朝气和积极向上的活力和锐气,能熟练运用电脑处理各类文档,并且乐于接受新知识、新设备,能提出很多适用的新点子。在任建林看来,“导师帮带制”不仅是以老带新,还是一个双向学习、共同提升的过程,在此期间,他不断向文朝甫学习新知识,在工作岗位上站好岗。
这对师徒在相互“充电”的过程中,点燃学习的斗志一起磨砺成长。
据悉,汉源县在深入推进“导师帮带制”方面,通过在帮带关系“精准匹配”、帮带内容“量身定制”、帮带管理“张弛有度”上下功夫,现已纳入导师库成员102人。结合导师特长和帮带对象需求,按照“领域相近、以老带新、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则,采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养和“多对多、小团队”差异化培养等方式,结成帮带对子77个。
此外,积极制定个性培养规划,分类梳理基础业务、公文写作、群众工作等8个方面帮带内容清单,为108名帮带对象提供“点单式”服务。探索“手把手教、面对面学”帮带模式,让帮带对象提能力、强素质,平均每名帮带对象跟学超220小时。指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案,截至目前,该县共建立帮带档案77份。实行平时考核,今年以来,该县共评出季度“金牌”导师12名。
胡雨珊 刘艳丹
记者 吴丹
审稿:程普 白雨锶
责任编辑:夏天
来源:北纬网 日期: 2021-11-12 16:30:33
编辑:夏天
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