时间: 2017-12-21 17:22:41 来源:雅安日报/北纬网
人才资源是支撑发展的第一资源,近年来,名山区从创新体制机制、加大人才引进力度和营造成才环境入手,不断加大人才政策、服务、环境等方面的创新力度,以构建人才资源的“生态链”为抓手,着力破解“引才难、留才难”问题,激发人才更好地服务于地方发展。
创新体制机制,以引才政策构建“生态源头”。制定出台《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》,在建立更具竞争力的人才吸引制度、完善创新型人才培养模式、健全人才评价激励机制、构建人才顺畅流动机制等五个方面提出了改革方向,最大限度地激发人才创新创业活力。制定出台《雅安市名山区高层次人才管理办法(试行)》,在名山区原管理办法的基础上,进一步优化引才政策,明确人才的安家补助、人才津贴、人才资助等优惠政策,并坚持引进高端人才和培养本土人才并重,充分发挥高层次人才在推动创新驱动、转型升级中的引领作用。
加大引才力度,以人才集聚组建“生态个体”。制定实施“五个一批”引才计划,借助人才政策的优势,以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为契机,大力加强人才队伍建设。加大名山区情和人才政策宣传力度,在人事考试网、人才招聘机构“智联招聘”发布引才公告,制作发放《雅安市名山区人才引进手册》1000余份,于9月底至11月底分别前往西安、成都、北京“985”、“211”工程高校进行宣讲和现场招聘,共与20名市政工程、结构工程、茶学、兽医学、地质学、全科医学等专业的硕士研究生达成意向协议,其中5人已签订三方协议。
营造成才环境,以优质环境支撑“生态循环”。以创新人才体制机制为契机,不断完善创新人才政策,为人才干事创业保驾护航。新增人才创新创业资助政策,对来名、在名创新创业、工作的高层次人才,采取“人才+团队+平台”的方式,分不同类别对创新创业平台给予10万至40万的资助。对成效突出、发展前景广的产学研创新平台,采取一事一议的方式给予人才项目特殊资助。并通过网络、电视、报刊等载体及时宣传人才工作方面的经验和典型,不断激发人才干事创业积极性创造性,用事业激励留住人才,让人才愿意来、留得住、能出彩。
曹婧越 雅安日报/北纬网记者 蒋阳阳
审稿:白雨锶
责任编辑:夏天
作者:蒋阳阳
来源:雅安日报/北纬网 日期: 2017-12-21 17:22:41
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