时间: 2019-03-19 09:38:55 来源:雅安日报/北纬网
雅安日报/北纬网讯 日前,记者从宝兴县委组织部获悉,为切实管好用活贫困村驻村工作队,助力脱贫后巩固提升、增收致富、乡村振兴等各项工作取得更多实效,该县聚焦2019年脱贫攻坚目标任务,以期通过强化选用举措、创新管理模式等,为驻村工作队注入工作新活力。
一方面,严格标准原则,按需优选。按照“经济部门驻穷村、党群部门驻弱村、政法部门驻乱村、业务部门驻产业村”原则,在全县范围统筹考虑派出单位。同时,综合分析选派干部能力和岗位要求的匹配度,层层审核遴选,坚持优中选优,做到因村派员。截至目前,已统筹选派干部42名。
另外,强化服务保障,安心实驻。在进一步强化驻村工作队经费保障时,同步匹配强化政策激励,将工作队年度目标绩效考核纳入所在乡镇进行,并建立《脱贫攻坚一线干部管理台账》。截至目前,已提拔重用脱贫攻坚一线工作成绩突出、群众满意度高的干部13名,纳入乡科级后备干部管理36名。
同时,明确职责方法,踏实真干。面向驻村工作队进一步明确“宣传党的政策、加强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平”五项职责任务;采用“清单制+责任制”,落实脱贫攻坚责任、明确任务时限、细化工作措施,切实推动帮扶工作。截至目前,已组织驻村工作队队员、第一书记、驻村农技员等90余名帮扶干部,开展全覆盖业务培训。
宝兴县委组织部相关负责人表示,完善工作机制,从严实管驻村工作队成员,是“四项举措”中关键核心所在。为此,该县已制定《宝兴县驻村帮扶管理办法》,进一步强化对驻村工作队的监督、管理、考核,做到日常管理有依据、有保障。同时,通过建立不称职选派干部召回和年度考核奖惩制度,对驻村工作队日常工作和年度任务完成情况严格考核排名,倒逼工作落实。
宝组 首席记者 孙振宇
审稿:白雨锶
责任编辑:夏天
来源:雅安日报/北纬网 日期: 2019-03-19 09:38:55
编辑:夏天
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