时间: 2017-03-24 00:17:22 来源:雅安日报/北纬网
2016年,是“十三五”规划的开局之年。宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称:宝兴县人社局)坚持民生为本、人才优先工作主线,围绕中心,突出重点,推动人事人才、就业创业、社会保障、劳动监察等各项工作创新开展。
开展贫困劳动力技能培训鉴定考试。
各项工作稳步推进
人才,是推动经济社会全面发展的第一动力。经过两次地震洗礼的宝兴,在灾后重建中更是急需各方面的专业技术人才。宝兴县人社局着眼全县经济社会发展和产业重建,注重人才智力支撑,积极实施灾区急需紧缺专业技术人员招聘工作,多渠道加快人才引进。2016年,宝兴县共引进各类人员133人,推动灾后重建和经济社会发展。
灾后重建产业发展和精准扶贫是近年来的重要工作,围绕此两项工作,宝兴县人社局积极引导各类专家开展下基层智力服务活动。2016年,邀请了台湾乡村旅游资深专家欧谕达博士对宝兴县陇东镇乡村旅游项目发展及旅游特色文化打造进行了培训指导,为全县灾后重建乡村旅游产业发展提供智力支撑和保障。
2016年,宝兴县人社局以“就业援助月”、“春风行动”等公共就业专项行动为载体,送岗位、送政策、送服务,积极搭建供需平台,努力为劳动者提供就业岗位;以落实更加积极的就业援助政策为重点,通过公益性岗位安置,发放社保补贴、创业补贴、创业担保贷款等,保障就业困难人员实现就业;以开展就业创业培训为抓手,提高人员的创业能力和职业技能,推动实现更高质量的就业;以建设省级孵化器为依托,联合相关部门在灵关镇建立石雕文化产业基地,在孵化器内建立起大学生创新创业园和创新创业俱乐部,积极为创业者搭建创新创业成长平台,拓展大众创业的广阔空间。
2016年,全面实施机关事业单位养老保险制度,正式启动机关事业单位养老保险参保工作,从9月起开始对全县机关事业单位养老保险费和职业年金的征缴工作。
通过实行“五险”统一征收,运用“互联网+社会保险参保缴费”经办新模式,降低社会保险单位缴费费率,开展全民参保登记等措施,持续巩固了社会保险扩面工作。
为构建和谐劳动关系,宝兴县人社局在2016年加强维权机制建设,抓好法律法规宣传,依法办理劳动争议案件,抓好农民工工资清欠工作。不断健全劳动、工会和企业三方协商工作制度,重视协调配合,提高工作效率。成立宝兴县法律援助中心驻宝兴县劳动人事争议仲裁院工作站,畅通了基层群众申请劳动人事争议仲裁的法律援助渠道,为法律援助和劳动仲裁架起便民的桥梁。建立完善劳动争议案件快立、快办、快结工作机制。对集体劳动争议案件做到优先立案、优先审理、快速结案,有效维护劳动关系主体双方权益。劳动争议案件期限内结案率达100%,其中劳动报酬案件涉及558人2010万元。
作为全社会最关注的农民工工资问题,宝兴县人社局坚持抓好实名制管理,扎实推进“农民工工资专用账户”的设立和管理工作。成立建设领域农民工工资支付秩序整顿工作领导小组和灵关片区建筑建设领域工程纠纷专项调解工作领导小组,实施县级领导包案制度,及时化解各类劳资纠纷,确保农民工劳有所得。全县共有38家施工企业交纳农民工工资保证金3600万元,143家施工企业在中国农业银行宝兴县支行开设了“农民工工资支付专用账户”。
创新探索确保实效
人力资源和社会保障工作千头万绪,又与每个人息息相关,宝兴县人社局并没有墨守成规,而是勇于创新和探索,打破常规,在培训效果、扶贫攻坚、推动供给侧结构性改革中取得了较好的成效。
为强化职业培训监督管理,宝兴县人社局提出了“一三五”工作机制,即一个培训监督管理网络控全局、三种培训监督管理形式添活力和五项培训监督管理制度增实效。该工作机制实施后,依托公共就业服务平台,构建起县、乡、村三级共同监督管理的服务网络。落实了各级监督管理员,负责培训政策宣传、信息收集、教学监督等工作,提高了培训的针对性和有效性;采取实地巡查、现场拍照、学员回访等三种形式对每个培训班的培训过程进行跟踪监管,使培训教学、学员出勤、公示内容等情况更明晰;建立培训对象核查制度、开班申报制度、现场巡查制度、鉴定考核制度、补贴审核制度等五项制度,提高了培训质量,确保了培训补贴资金的使用效果。
在推进脱贫攻坚中,宝兴县人社局全力实施就业脱贫。充分发挥基层公共就业服务平台作用,全面掌握农村贫困劳动力就业信息,对全县447名贫困家庭劳动力建立精准台账,实现动态管理,制定有针对性的就业帮扶措施。根据贫困家庭劳动者的培训需求,开展“菜单式”培训,帮助有就业愿望的贫困家庭劳动者掌握一门就业技能,提升贫困家庭自我“造血”的能力。组织64名贫困人员参加培训,实现就业436人。有效对接重点产业项目及园区企业用工需求,开展“送岗位、送政策”活动;举行扶贫专场招聘会,搭建贫困家庭劳动者就业转移对接平台;因地制宜开发公益性岗位,对难以实现就业的贫困家庭劳动者进行托底安置。为贫困家庭提供就业岗位2000余个,通过公益性岗位托底安置49人。对吸纳贫困家庭劳动力就业的各类生产经营主体和企业给予一次性奖补,促进了贫困家庭劳动力就业脱贫。
为切实减轻企业负担,增强企业活力,宝兴县人社局全面落实社保降费稳岗政策,降低企业生产经营成本,助推供给侧结构性改革。主动服务企业,降低养老、失业、工伤保险单位缴费费率,减轻企业用工负担,降低企业生产经营成本,进一步增强企业发展活力。2016年累计为各类参保企业降低社会保险费共计235万元。允许生产经营困难企业申请缓缴养老保险费,为1家企业缓缴养老保险费276.8万元。落实失业保险支持企业稳岗政策,为企业减压,实现稳定岗位。共为33家企业发放失业稳岗补贴71万元。为7家企业发放地方稳岗补贴2.6万元。
2017年主要工作
1、深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,认真落实稳定和扩大就业的新一轮政策,努力实现全年城镇新增就业780人,城镇登记失业率控制在4.0%以内。
2、制定贫困家庭技能培训和就业促进扶贫专项2017年工作计划,落实就业扶贫“五个办法” 。加强农村公益性岗位开发和劳务开发工作,确保有劳动能力的贫困家庭至少有一人就业。持续开展送岗位信息下乡入村和就业扶贫招聘活动。
3、扎实做好重点群体就业工作,统筹做好农村转移劳动力、就业困难人员就业工作,加强就业援助,动态消除零就业家庭。
4、深入推进创业带动就业,广泛开展双创活动。加强大学生创新创业园区建设,着重抓好返乡创业培训。
5、加强职业技能培训。实施青年劳动者技能培训100人,重点产业紧缺工种技能培训150人,技能脱贫培训50人,实施“送培训下乡”活动。开展急需紧缺职业培训和“技能+创业”培训。
6、加强和改进公共就业服务。着力推进“互联网+就业”专项行动,完善县、乡、村三级就业创业服务平台建设,开展就业服务专项活动。
7、深化机关事业单位养老保险制度改革,落实相关配套政策。按国家、省、市安排做好企业、机关事业单位退休人员基本养老金和城乡居保基础养老金调整工作。全面推行“五险统一”征收和稽核。全面实施全民参保登记计划,完成全民参保登记。全面推进城乡居民基本医疗保险制度整合,建立和完善城乡一体、管理归口、公平可及的居民医保制度。进一步扩大异地就医即时结算范围,同时开展接入国家平台工作,实现跨省异地就医即时结算服务。
8、做好引智服务和宣传工作,扩大引智工作覆盖面,加强引智和专家下基层服务工作力度。
9、继续推进县以下机关公务员职务与职级并行制度。深化公安机关人民警察分类管理。深化公务员平时考核工作,加强年度考核结果备案和结果使用。开展以忠诚诚信为重点的公务员职业道德建设活动。加强机关事业单位工作人员和编外人员管理,做好县级事业单位公开考试招聘工作,加强人事考试安全工作。扎实做好军转安置工作。
10、落实艰苦边远地区津贴增长机制,按规定调整艰苦边远地区津贴标准。落实提高人民警察工资待遇政策。持续推进法官、检察官工资制度改革工作。继续深化国有企业负责人薪酬制度改革。
11、健全完善劳动关系协调机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,全面落实劳动合同和集体合同制度,劳动合同签订率达95%以上。持续实施“民薪工程”。继续推进劳动保障监察“两网化”建设和举报投诉联动机制建设。加大基层劳动人事争议调解组织建设和专业性调解组织建设,积极推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。全面加强为农民工服务工作。
雅安日报/北纬网记者 肖科
责任编辑:徐珑源
来源:雅安日报/北纬网 日期: 2017-03-24 00:17:22
编辑:徐珑源
北纬网 版权所有 本网常年法律顾问:四川雅州律师事务所袁红伟(18980172300)律师
本网违法和不良信息举报邮箱:yarbs#beiww.com(请将#替换为@) 举报电话:0835-2350262 17781610663 公众投诉举报处理制度 跟帖评论自律管理承诺书
互联网新闻信息服务许可证51120170012号 蜀ICP备14021017号-1 增值电信业务经营许可证川B2-20080121 广播电视节目制作经营许可证川字第00109号